期間工.jpからの応募と、メーカー公式サイトから直接応募はどう違う？

期間工を始める人に人気の求人サイト「期間工.jp」。ただ、期間工（期間従業員）はトヨタや日産などが公式サイトでも募集していて、

と感じることもあると思います。

結論として、期間工.jpは使うのがオススメ。面接や仕事探しのサポート・アドバイスをしてくれて、とにかく1回の応募で採用を決めたいなら、合格率がアップするためです。

ここでは「期間工.jpから期間工に応募する場合と、メーカー公式サイトから応募する場合の違い」を解説します。

▶「期間工.jp」公式サイト・詳細

期間工.jpとメーカー公式サイトからの直接応募を比較

期間工.jpから応募する場合と、メーカーの期間工募集サイトから直接応募する場合の違いは、下のようになっています。

期間工.jpでもメーカー公式サイトからの応募でも、仕事内容・給料・待遇・勤務形態・寮は同じ

上の表の通り、期間工.jpとメーカー公式の求人ページ、どちらから応募しても、仕事内容・給料・待遇・勤務形態・寮は同じ。期間工.jpから応募しても仕事の面で何か損をすることはありません。

期間工.jpを運営するアウトソーシングは、メーカーに人材を紹介する「紹介会社」という位置づけ。期間工.jpから応募してもトヨタやホンダなどのメーカーが直接雇用するため、アウトソーシングの派遣社員になるわけではありません。

入社祝い金・選考会参加費も、期間工.jpと公式サイトで同じ（2023年4月現在）

入社祝い金・選考会参加費も、期間工.jpからの応募とメーカー公式サイトからの応募で同じです。

ただ、これは2023年4月現在の状況。アウトソーシングが独自に選考会参加費を出したり、逆にメーカーのほうが好条件になったりする可能性はあります。

【期間工.jpとメーカー公式サイトでの、入社特典の違い（2023年4月現在）】

期間工.jpから応募するメリット・デメリット

ここまでの比較だと、期間工.jpから応募するメリットはないように思えます。ただ、実はメリットがあるため、ここから解説します。

期間工.jpから応募するメリット

メーカーの面接を受ける前に、スタッフからアドバイスをもらえる

期間工.jpは期間工専門の求人サイトで、運営会社であるアウトソーシングのスタッフは、期間工の業界に詳しいです。

メーカー公式の期間工募集サイトから応募すると、面接の準備は自分だけでする必要があります。

期間工を募集しているメーカーはたくさんあり、落ちても別の会社に応募すれば良いです。また、どのメーカーも採用のハードルはそれほど高くはありません。

ただ、最近の期間工は稼げるため人気で、採用のハードルは少し上がっている印象。落ちてしまうと1番気になったメーカーでは働けず、ベストな条件の職場を逃してしまうことになります。あらためて応募する手間もかかり、まずまず大変です。

期間工.jpは期間工業界とさまざまなメーカーを把握しているスタッフが本番の面接前にアドバイス。この「一次面接」があるため、メーカーとの面接である「二次面接」の採用率がアップします。

また、期間工.jpなら、一次面接のあとも、メール・LINE・電話などで相談OK。気になることがあるときにすぐ問い合わせできるのは、とても助かるはず。

こうしたことから期間工.jpは紹介実績が非常に高く、公式サイト上に数字を掲載しています。2019年の実績では年間3600人以上の人を期間工としてメーカーへ紹介していて、これは業界ナンバーワンの実績です。

「面接、大丈夫かな・・」という場合、期間工.jpから応募しましょう。

さまざまなメーカーの求人をチェックでき、比較しやすい

期間工.jpには、さまざまなメーカーの求人があります。それぞれの公式サイトを開ける必要がなく、応募もカンタン。比較するときに便利です。

また、上で述べたように、期間工.jp（アウトソーシング）のスタッフにもメーカー選びを相談できるため、どこで働こうか迷うときにも助かります。

特に未経験の場合、気になることやわからないこともたくさんあるもの。まとめて聞けるのは助かります。

公式サイトで募集されていない期間工求人もある

メーカーによっては、公式サイトでの期間工募集をしていないところもあります。

上のようにジヤトコ・NTN・キヤノン・三菱電機などは公式サイトの募集がないため、期間工.jpから応募すると良いです。

逆にホンダの求人は期間工.jpにないため（2023年4月現在）、公式サイトから応募する必要があります。

期間工.jpから応募するデメリット

面接が2回になり、少し手間が増える（ただし採用率はUP）

期間工.jpから応募すると、アウトソーシングの担当者とメーカーの担当者で、2回の面接があります。公式サイトからの直接応募だと1回で終わるため、少し手間が増えるのはデメリット。

ただ、上で解説したように、アウトソーシングの担当者と行う「一次面接」では、メーカー担当者との面接をクリアするためのアドバイスが受けられます。

また、一次面接はスマホやパソコンからWEBで受けることができ、最短即日OK。それほど手間がかからないようになっています。

考えていなかった求人を提案されることがある

アウトソーシング担当者との「一次面接」では、自分が最初に希望していたメーカーとは別の求人を紹介されることもあります。

たとえば「トヨタの期間工へ応募しようと思っていたのに、スバルを提案された」というような場合です。

もちろんスタッフの説明を聞いて「スバルのほうがいいな」と思ったら変更すればよいですが、もし「トヨタがいい」と思ったら、しっかり希望を伝えましょう。

アウトソーシングの担当者はメーカー側からも「人材を紹介してほしい」と言われていて、さまざまなメーカーを提案してくれます。ただ、強引に話を進められることはありません。

メーカーの公式サイトから応募するメリット・デメリット

メーカーの公式サイトから直接応募するメリット・デメリットも紹介します。

メーカー公式サイトから応募するメリット

メーカーが直接募集しているため、安心感がある

公式サイトからの応募は当然ですが、メーカー自身が募集をかけているため安心です。

期間工.jpを運営するアウトソーシングも、大手メーカーであるトヨタや日産などに任されて求人を掲載されているため、信頼・実績はあります。ただ、「どうしても不安」という場合は、公式サイトから応募すると良いでしょう。

面接が1回のため、スピーディ（ただしアドバイスもない）

公式サイトから応募すると、面接はメーカー担当者との1回のみです。手間がかからずスピーディなのは、メリットといえます。

メーカー公式サイトから応募するデメリット

メーカー公式サイトから直接応募するデメリットは、次の3点。

面接のアドバイスはなく、自分で準備が必要

メーカー公式サイトからの直接応募は面接が1回のみでシンプル。ただ、面接の準備・対策は自分でする必要があり、詳しい人からのアドバイスはありません。採用率アップを考えるなら、期間工.jpからの応募が良いです。

他社との比較がしにくい

期間工.jpは複数の求人をまとめてチェックでき、迷ったらスタッフに相談もできます。また、スタッフからおすすめの仕事を提案してもらうことも可能です。

公式サイトから直接応募する場合、他社メーカーのサイトは別で開く必要があり、相談はもちろんできません。

公式サイトでの募集がない求人もある

上で紹介したように、メーカーが公式サイトでの募集をしていないこともあります。大手の自動車メーカーは期間工募集の公式サイトがあるものの、部品メーカーなどは公式サイトがなく、期間工.jpから応募するのが早いです。

結論：こだわりがなければ、期間工.jpからの応募がオススメ

結論として、メーカー公式サイトからの応募は、「シンプルでわかりやすいけれど、それ以上のメリットはない」です。入社祝い金や選考会参加費は同じ条件ですが、特に面接の合格率アップは大きなメリット。強いこだわりがなければ、期間工.jpから応募するのがオススメです。

また、期間工.jpのスタッフは業界に詳しいため、「まずは相談したい」というときにも便利。気になることは一次面接のときだけでなくLINEやメール、電話などでも聞けるため、不安を解消して期間工を始めてほしいと思います。

▶「期間工.jp」公式サイト・詳細