アスペルガーやADHD、自閉症などの発達障害でも期間工・工場勤務はできる？

アスペルガーやADHD、自閉症の場合、仕事に悩むこともあると思います。期間工は単純作業を繰り返すため、日常生活にあまり支障のないレベルなら、発達障害でも採用してもらえることがあります。

ただ、発達障害の症状は人によってさまざま。求人を募集する会社によっても採用の方針は違うため、「まずは派遣会社で相談してみる」のがおすすめです。

ここでは「発達障害で期間工を始めたい場合、どうするべきか」について解説します。日総工産という派遣会社が運営する「期間工.jp」というサイトに登録すると、仕事探しのサポートや面接のアドバイスを受けることができます。利用は無料なので、活用してみてくださいね。

発達障害でも期間工になれるが、確認は必要

期間工はアスペルガーやADHDなど、発達障害でも働くことができます。期間工の主な仕事は「ライン」や「検査」など。こうした仕事は単純作業の繰り返しなので、発達障害があっても取り組みやすいです。

ただ、発達障害の症状は人によってさまざま。基本的には簡単な作業でも、次の3点が大丈夫か確認が必要です。

【期間工を始める前に、確認しておくべきこと】

期間工の仕事はタクトタイム（ひとつの作業にかかる時間）を短くすることが大切。要はミスなく、テキパキ仕事をする必要があります。

また、期間工の仕事は勤務時間中、基本的には変わりません。ずっと同じことを繰り返すことになります。

発達障害の場合は多動性が原因で、ひとつの作業を続けたり、ひとつの場所にずっと居続けたりするのが難しいことがあります。

「仕事の間、同じ作業を正確に続けることができそうか」

これを自分の中で確認しておきましょう。

もうひとつ、期間工は車のボディや部品を扱うため、ある程度の体力が必要です。すごくマッチョである必要はありませんが、普通くらいの体力は必要なので、痩せている場合はよく考えてから応募してください。

発達障害者を採用するかどうかは、企業によって方針が異なります。

「障害があっても、働く気持ちがあるなら応援しよう」と考えて採用してくれる企業もあれば、「しっかり戦力として働ける人を採用したい」と考えていて、残念ながら採用を見送る企業もあります。

こうした企業の見極めを自分だけでするのは難しいため、「期間工の派遣会社」に相談することをおすすめします。

アウトソーシングという派遣会社が運営している「期間工.jp」というサイトに登録すると、面談でスタッフによるサポートを受けることができます。アウトソーシングのスタッフが自分に合う求人の紹介や面接のアドバイスをしてくれるため、仕事を始めやすくなります。

「自分は期間工としてやっていけるのかな」と気になったら、まずは相談してみてください。期間工.jpに登録すると電話やメールなどで相談でき、スタッフとの面談で直接話すこともできます。「実は発達障害なのですが、働ける期間工の求人はありますか」と聞けば、スタッフが教えてくれるはずです。

ただ、アウトソーシングを通して期間工の面接を受けても、場合によっては不合格になる可能性はあります。ただ、受け入れてくれる会社はきっとあるため、1社だけの面接であきらめず、2社、3社と受けてみることをおすすめします。

期間工は収入が良いため、つい「単純作業で高収入なら、発達障害の自分でもできるかもしれない」と考えてしまいやすいです。

ですが期間工はある程度の体力が必要で、ミスなく作業する力も求められます。そのためアスペルガーやADHDだと、対応しきれない可能性があります。

収入の高さだけで仕事を決めず、「自分にとって働きやすいかどうか」を優先するほうが、早く仕事を見つけやすいです。工場求人ナビでは期間工以外の仕事も紹介してもらうことができるため、合わせて検討してみることをおすすめします。

アスペルガーやADHD、自閉症などの場合でも、症状が軽ければ働ける可能性はあります。「工場求人ナビ」で日総工産のスタッフに相談して、できそうな仕事を紹介してもらいましょう。

企業はもちろんしっかりと戦力になる人を求めているものの、「発達障害でも、やる気や意欲があるなら応援したい」という気持ちももっています。あなたに頑張る姿勢があれば、きっとチャンスはあるはずです！