期間工の仕事を始めるときに気になるのが「年齢」。期間工として働いている人は、20～40代が中心。やはり車の工場は体力を使うため、20代・30代が中心です。40代はまだ採用してもらえて、50代は厳しいですが可能性は一応あります。
ここでは、「期間工の年齢制限」について解説します。これから仕事を始めるときには、参考にしてくださいね。
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期間工の年齢層・平均年齢は20～40代
期間工として働く人の年齢は、20～40代が中心。特に20代と30代は多いですが、さまざまな人が働いています。
また、期間工は男女問わず働くことができます。
仕事では重い車体や部品を扱うことが多いものの、女性には配慮してくれます。軽めの部品を扱う部署や設備を使った検査などを担当することが多いため、性別はあまり関係ありません。
管理人が働いていた工場も、さまざまな年齢層の人が働いていました。人付き合いが苦手でもくもくと仕事をする人もいれば、しょっちゅう遊びに出かける元気な兄ちゃんもいました。また、気さくな40代や50代のおじさんもいて、休憩中に世間話で盛り上がることもありました（笑）
もちろん仕事中は雑談をしているヒマはないので、あまり他の人と絡む機会はありません。期間工は企業が寮を用意しているため、話そうと思えば寮の食堂で同じ職場の人と話す機会があります。
20歳未満の未成年でも、18歳以上なら応募できる
期間工には年齢制限があり、18歳以上なら応募できます。
「未成年で面接に受かるかな・・」と思うかもしれませんが、若いことは期間工を始める上で大きなメリット。
期間工は体を動かして作業したり立ちっぱなしで仕事をしたりするため、体力が必要。20歳前後の人はやはりパワーがあるので、企業にとってありがたい存在なのです。
ちなみに未成年（20歳未満）で期間工を始める場合、「親の同意・承諾（しょうだく）」が必要。場合によっては両親に「身元保証人」となってもらわないといけないこともあるので、前もって頭に入れておきましょう。
（参考）期間工になるには身元保証人が必要？保証人なしで応募できる会社は？
50代でも仕事によっては応募できる。自分の体力も確認を！
期間工は50代でも応募できます。50代ともなると体力が衰えがちですが、工場には女性でもできる仕事があります。こうした仕事の担当にしてもらえることもあるので、応募を考えてみるのも良いでしょう。
ただ、場合によっては重いものを扱う部署に配属される可能性があるため、自分の体力と相談して働くかを決めてください。
期間工の面接はそれほどハードルが高くなく、ある程度の体力とやる気があれば採用してもらいやすいです。ただ、50代で応募する場合は慎重に考えるべき。実際に面接官と話して、「ここなら無理なく働けそう」という職場を選びましょう。収入を得ることはもちろん大切ですが、体を壊してしまったら元も子もありません。
60代は採用されない。期間工の年齢制限は50代まで！
期間工は、60代だと採用してもらえません。50代がギリギリと考えてください。
最近は60歳を過ぎても元気な人は多く、十分仕事ができるかもしれません。ただ、もっと若い応募者がいる中で60歳の人を採用する企業は、やはりありません。警備などの仕事なら60歳を超えても採用してもらえる可能性はあるため、ハローワークなどで相談するのがおすすめです。
18歳～50代なら、期間工の仕事はたくさんある！
期間工は18歳から50代まで、さまざまな人が仕事をしています。ただし体力を使うため、年齢が高くなるほど応募のときに注意が必要。期間工の年齢上限は50代で、60代は厳しいので理解しておきましょう。
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